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정보이야기/지원사업

중증장애인 고용장려금 활용법, 2025년 최신 안내

by 보무파파 2025. 7. 31.

“중증장애인도 일할 수 있는 환경, 실제로 어떻게 만들 수 있을까요?” 중증장애인 고용장려금과 근로지원인 제도는 실제 현장에서 일자리 유지와 근로 환경 개선에 매우 중요합니다. 이번 글에서는 2025년 기준 지원대상, 신청방법, 지원금액, 근로지원인 배치 절차, 실제 사례와 Q&A, 정부지원 현황 등을 상세히 안내합니다. 장려금·지원인 활용 팁, 오해와 진실, 사업장·근로자 모두에게 실질적으로 도움이 되는 정보를 중심으로 정리합니다.

중증장애인 고용장려금 활용법, 2025년 최신 안내
중증장애인 고용장려금 활용법, 2025년 최신 안내

 

1. 중증장애인 고용장려금, 핵심 정리

  • 고용장려금: 중증장애인 근로자 고용시 사업주에 1인당 월 80~120만원 지원
  • 지원대상: 만 15세 이상, 중증장애인 근로계약자, 고용보험 가입자
  • 지원기간: 최대 2년(사업유형, 고용유지 여부에 따라 차등)
  • 사업주가 장애인고용공단 또는 고용보험 홈페이지에서 신청

 

2. 근로지원인 제도란?

  • 근로지원인: 중증장애인 근로자의 업무, 이동, 의사소통, 보조업무를 돕는 전문 인력
  • 지원대상: 중증장애인 근로자, 고용계약 및 실제 근무자
  • 지원내용: 1일 2~8시간 내외, 월 30~160시간 지원(직무난이도, 사업장 여건에 따라)
  • 배치 신청: 근로자 본인 또는 사업주가 장애인고용공단에 직접 신청

중증장애인 고용장려금 활용법, 2025년 최신 안내
중증장애인 고용장려금 활용법, 2025년 최신 안내

고용장려금·근로지원인 제도 비교표
구분 고용장려금 근로지원인
지원대상 중증장애인 근로자를 고용한 사업주 중증장애인 근로자(본인·사업주 신청)
지원내용 월 80~120만원(최대 2년) 1일 2~8시간, 업무보조·이동지원
신청방법 장애인고용공단, 고용보험 장애인고용공단 직접 신청
장점 사업주 부담↓, 고용 유지 유인↑ 실제 근무환경·업무능력 향상

 

3. 현장 활용 실전팁 & 사례

  • 근로지원인은 사업장 여건 따라 본인·사업주 모두 신청 가능
  • 고용장려금은 매월 고용 유지 조건으로 계속 지원 가능(단, 중도퇴사/근무단절 시 중단)
  • 근로지원인 활용으로 실제 업무효율, 근속기간 모두 상승
  • 사업장, 근로자, 지원인 모두 사전 직무배치·협력 미팅 필수
  • 신청서류(계약서, 고용보험 확인 등)는 미리 준비해 두는 것이 빠름

중증장애인 고용장려금 활용법, 2025년 최신 안내
중증장애인 고용장려금 활용법, 2025년 최신 안내

4. 정부 기관 연락처 및 신청 사이트 안내

중증장애인 고용장려금 및 근로지원인 제도 신청을 위해 필요한 정부기관 정보는 아래 표를 참고해 주세요. 클릭 한 번으로 해당 사이트에 접속하실 수 있으며, 전화문의도 가능합니다.

기관명 담당 업무 전화번호
한국장애인고용공단 고용장려금 및 근로지원인 신청·배치 1588-1519
고용보험 고용보험 등록·고용 유지 확인 1350 (고용노동부 대표번호)

한국장애인고용공단 바로가기

고용보험 바로가기

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 중증장애인 고용장려금은 중도 퇴사해도 받을 수 있나요?
A1. 퇴사/고용단절 시 지원이 중단되며, 지급분은 환수될 수 있습니다.
Q2. 근로지원인은 본인이 직접 신청해도 되나요?
A2. 네, 본인·사업주 모두 장애인고용공단에 신청할 수 있습니다.
Q3. 두 제도를 동시에 활용할 수 있나요?
A3. 네, 고용장려금과 근로지원인 제도는 중복 활용이 가능합니다.
Q4. 근로지원인은 어떤 업무를 지원하나요?
A4. 출퇴근, 이동, 직무보조, 의사소통, 문서작성 등 근무에 필요한 전반적 지원을 제공합니다.
Q5. 신청 시 유의할 점은?
A5. 고용장려금은 월별 고용보험 확인, 근로지원인은 배치·계약 기간 등 꼼꼼히 체크해야 합니다.
Q6. 근로지원인 지원시간은 어떻게 정해지나요?
A6. 업무 난이도, 사업장 여건, 개인 장애 정도에 따라 월 30~160시간 내외로 배정됩니다.

 

6. 마무리

지금까지 중증장애인 고용장려금과 근로지원인 제도에 대해 상세히 알아봤습니다. 제가 직접 관련 현장사례를 확인하고 정리한 내용인데요, 실제로 이 제도들을 잘 활용하면 근로자의 직무 만족도는 물론, 사업장의 고용 안정에도 큰 도움이 됩니다. 여러분은 어떠셨나요?

특히 고용장려금을 통해 사업주의 부담을 줄일 수 있다는 점, 그리고 근로지원인을 통한 실질적인 근무환경 개선은 꼭 기억해 두셨으면 합니다. 제도가 어렵게 느껴질 수 있지만, 차근차근 준비하면 누구나 활용 가능합니다.

이 글이 도움이 되셨다면 주변 분들과 공유 부탁드립니다. 더 많은 분들이 알면 알수록, 우리 사회의 근로 기회는 더욱 넓어질 수 있으니까요. 함께 만들어가는 정보 공유의 힘을 믿습니다!

 

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