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정보이야기196

한부모가정·만성질환자 의료비 지원, 신청 자격부터 준비서류까지 총정리 한부모가정이거나 만성질환을 앓고 있다면, 의료비 부담이 생활 속 큰 고민이 될 수밖에 없습니다. 매년 반복되는 검사, 진료비, 약값, 병원비… “혹시 지원받을 수 있는 방법은 없을까요?” 실제로 많은 분들이 정부, 지자체, 민간에서 운영하는 의료비 지원 제도를 잘 몰라서 혜택을 놓치고 있습니다. 이번 글에서는 한부모가정·만성질환자가 받을 수 있는 실질적 의료비 지원 신청 방법을 꼼꼼하게 안내해 드립니다.1. 한부모가정 의료비 지원, 꼭 챙겨야 할 조건과 신청 방법한부모가정, 차상위계층, 기초생활수급자라면 의료비 지원 대상이 될 수 있습니다.각 지자체와 복지센터, 보건소 등에서 다양한 지원사업을 운영 중이니 반드시 확인해보세요.지원 자격: 한부모가정(부 또는 모와 자녀로 이루어진 가정), 차상위계층, 기초.. 2025. 7. 10.
퇴직금, 언제 받을 수 있나요? 지급 시기 & 계산법 완전정복! “퇴직했는데 아직 퇴직금이 안 들어왔다면 얼마나 답답할까요?” 실제로 퇴사 후 가장 많은 문의가 ‘퇴직금 언제 들어오나요?’ 입니다. 퇴직금을 법적으로 언제, 어떻게 받아야 하는지, 그리고 ‘나는 퇴직금 얼마나 받을 수 있을까?’를 미리 계산해보는 방법까지 오늘 이 글에서 쉽고 자세하게 안내해 드립니다.1. 퇴직금, 법적으로 언제까지 지급해야 하나요?근로기준법 제36조에 따라 퇴직금은 퇴직일 다음날로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다. 회사 사정 등 부득이한 경우, 노사 합의로 지급일을 연장할 수 있지만, 별도 합의가 없다면 반드시 14일 이내 지급해야 합니다.지급 지연 시 법정 지연이자 발생 (연 20% 내외, 변동 가능)알바, 일용직, 계약직 등도 동일하게 ‘14일 이내’ 지급 원칙실제 현장.. 2025. 7. 9.
연차휴가, 제대로 알고 쓰자! 근로기준법 연차 발생과 사용 시기 완전 정리 연차휴가는 근로자라면 누구나 반드시 챙겨야 할 중요한 권리이지만, 실제 현장에서는 연차 발생 시기와 개수, 사용 시점에 대해 헷갈려하는 분들이 많습니다. 심지어 회사마다 설명이 달라, 신입사원은 물론 경력자까지 혼란을 겪죠. 이번 글에서는 실무에서 실제로 많이 묻는 상담 사례와 함께, 근로기준법에 따라 연차휴가가 어떻게 발생하고, 언제부터 쓸 수 있는지 속 시원하게 정리해 드립니다.1. 연차, 내 경우엔 언제부터 생길까? - 연차휴가 발생 기준 총정리근로기준법에 따르면, 연차휴가는 입사일 기준과 근속기간에 따라 다르게 부여됩니다. 회사 내규가 아닌 법적 기준을 정확히 알아두어야 내 권리를 지킬 수 있습니다.입사 1년 미만: 1개월 개근 시 1개씩, 최대 11개(월차) 발생입사 1년 이상: 매년 15개 일.. 2025. 7. 8.